Mensen eerst

Meet HR-processen spelenderwijs. Meet veiligheid spelenderwijs. Meet ontwikkeling spelenderwijs. Meet potentieel spelenderwijs. Zet enquêtes om in een game. Zet trainingen om in een game. Zet vakkennis om in een game. Zet onboarding om in een game.

Demo aanvragen

AcmeHoofdstuk 1/4Briefing

Wat maken we tot game?

Controle voor de dienst

Expert 1xMaken

HR schrijft op wat nodig is.

0:00 / 0:25

Sectoren

Elke sector in de praktijk.

DetailhandelVeel winkels, kleine teams, veel verloop
Voorbeeldspel: Kassadienst
LuchtvaartWeinig locaties, diepe expertise, strenge regels
Voorbeeldspel: Hangardienst
Facilitair beheerVerspreide locaties, teams bij de klant
Voorbeeldspel: Hygiëneronde
E-commerceMagazijnen die meegroeien in de piek
Voorbeeldspel: Ochtend in het magazijn
PakketbezorgingHubs en koeriers die alleen op pad zijn
Voorbeeldspel: Bezorgronde
BankwezenUitgebreid kantorennetwerk, een regel voor elke transactie
Voorbeeldspel: Aan de balie

Alle sectoren

ROI

Verloop heeft een prijs.

De rekentool zet er een bedrag op.

Vier pijlers

De mens in het midden, AI, data en agents eromheen.

MensenEr beslist altijd een mens.

AIMaakt van regels en problemen games.

DataBewijs uit games, taken en gedrag.

AgenticMilo regelt promotie zelfstandig.

Sleutelrollen

Kassamedewerkers, heftruckchauffeurs, productiemedewerkers, laders, schoonmakers. Elk van deze functies is een vak dat te leren en te meten is.

KassamedewerkerKloppende bedragen, rustige woorden, een rij die doorlooptSpeel de game
HeftruckchauffeurVeilig rijden, stabiele lading, voetgangers eerstSpeel de game
ProductiemedewerkerKwaliteitscontroles, weten wanneer de lijn stoptSpeel de game
LaderVeilig tillen, laden in de juiste volgordeSpeel de game
SchoonmakerHygiënenormen, veilig werken met chemicaliën

Dezelfde maat voor iedereen: vier banden, geen percentielrangen, een biasregel die altijd aan staat.

Onderdelen van het platform

Agentic Game StudioAcht bouwstenen, een game voor elk moment op het werk.
Meer zien
Van kennis naar gameTekst uit de Kennisbank wordt via een goedgekeurd plan een game.
1. Kennisbank
2. Gameplan
3. Bouwen
Meer zien
Meetbare gamesKant-en-klare games voor teams op de werkvloer.
Meer zien
Sectoren
Meer zien
RapportBanden, beslissingskwaliteit per scène en Milo.
Meer zien

Brochure

Neem ScopeHR mee naar het team.

Studio, Santi en Milo, de games, het rapport en waardig werk, in een pdf voor HR en directie.

Pdf downloaden Online bekijken

Agentic Game Studio

Elke game, gebouwd uit acht bouwstenen.

PlannenKies de zetten, bouw het plan.
VolgordeZet de stappen op volgorde.
AntwoordenBouw het antwoord stukje voor stukje.
Fout vindenMarkeer de verkeerde regels.
ToewijzenDe juiste persoon op de juiste taak.
SorterenElke kaart in zijn eigen bak.
MetenStel de waarde in op de liniaal.
GesprekKies een zin, de ander reageert.

Bekijk Studio

Personages

Santi voor de games, Milo voor promotie.

Tik op een personage om een vraag te stellen.

Milo, de AI-agent die promoties coacht

Van radar tot promotiekit, de manager beslist.

Milo let op de fijne details: hij vult gaten in het bewijs, bereidt promoties voor en laat de beslissing aan de leidinggevende.

5 agentsPlannerBeoordelaarArbiterNotulistHerinnering

1De radar vindt kandidatenOpent elke promotieronde volgens planning, op vastgelegde regels.
2Milo vult het bewijs aanPlant de juiste game als er bewijs ontbreekt.
3De manager beslistDe agent stelt voor, een mens beslist.
4Daarna de promotiekitEen persoonlijke kit voor de nieuwe functie.

De agents van MiloDrempels, kalender en instructies blijven bij HR.

Waardig werk

Op de werkvloer of op kantoor, waardig werk.

1999De ILO zet waardig werk op de agenda.
2015De vier pijlers worden onderdeel van de VN-Agenda 2030.
Doel 8Waardig werk en economische groei voor iedereen.
VandaagOnze missie: Human Development Intelligence.

Gedefinieerd in vijf delenBron: ILO, Decent work

ILO: Betere vooruitzichten op persoonlijke ontwikkeling en sociale integratieTrainen, meten, opnieuw trainen in een vaste cyclus. Milo baseert elke promotie op bewijs.

Onze focus

Vier pijlers

Werkgelegenheid scheppen
Rechten op het werk
Sociale bescherming
Sociale dialoog

Gendergelijkheid loopt door alle vier heen

Promotiekit

Eerste dag op kantoor: laptop, welkomstpakket. Waarom niet op de heftruck?

De situatie van RobinPas de situatie aan, het voorstel volgt.

PersonaliserenLimiet bereikt

Voor iedereen

Felicitatiebrief
Rolgids en de eerste 30 dagen
Nieuwe personeelspas en speld
Mentor: een ervaren shiftleider

Robin

Digitale kaartVoorbeeldkitGefeliciteerd, Robin!HeftruckchauffeurShiftleider

Dit heb je verdiend. Vanaf de eerste dag in je nieuwe rol staan we naast je.

Mentor: een ervaren shiftleider
Maaltijdkaart voor de avonddienst
Steun voor cursus en certificering

Bewijs: Heftrucktraining, SterkVan: je leidinggevende

De eerste 30 dagen

1Week 1: diensten openen en afsluiten met de mentor
2Week 2: de veiligheidsronde voor heftrucks leiden
3Week 3: samen het dienstrooster opstellen
4Week 4: het eerste eigen teamoverleg

Waarom nu

Onderzoek en regels wijzen dezelfde kant op.

In de EU geldt AI voor promotie en prestatiebeoordeling als hoog risico; die regels gelden vanaf 2 december 2027.EU AI-verordening, bijlage III Artikel 113 (2026)
De EU-richtlijn loontransparantie eist objectieve, genderneutrale criteria voor loongroei; nationale wetten moesten er uiterlijk 7 juni 2026 zijn.Richtlijn (EU) 2023/970
Werkgevers verwachten dat 39% van de kernvaardigheden van werknemers tot 2030 verandert.World Economic Forum, Future of Jobs Report 2025
Wereldwijde medewerkersbetrokkenheid daalde in 2025 naar 20%, het laagste niveau sinds 2020.Gallup, State of the Global Workplace 2026

Alle bronnen

Schrijf een briefing. Krijg een game.

Demo aanvragen Probeer een game

byScopePlusLaden

Mensen eerst

Meet HR-processen spelenderwijs. Meet veiligheid spelenderwijs. Meet ontwikkeling spelenderwijs. Meet potentieel spelenderwijs. Zet enquêtes om in een game. Zet trainingen om in een game. Zet vakkennis om in een game. Zet onboarding om in een game.

Demo aanvragen

AcmeHoofdstuk 1/4Briefing

Wat maken we tot game?

Controle voor de dienst

Expert 1xMaken

HR schrijft op wat nodig is.

0:00 / 0:25

Sectoren

Elke sector in de praktijk.

DetailhandelVeel winkels, kleine teams, veel verloop
Voorbeeldspel: Kassadienst
LuchtvaartWeinig locaties, diepe expertise, strenge regels
Voorbeeldspel: Hangardienst
Facilitair beheerVerspreide locaties, teams bij de klant
Voorbeeldspel: Hygiëneronde
E-commerceMagazijnen die meegroeien in de piek
Voorbeeldspel: Ochtend in het magazijn
PakketbezorgingHubs en koeriers die alleen op pad zijn
Voorbeeldspel: Bezorgronde
BankwezenUitgebreid kantorennetwerk, een regel voor elke transactie
Voorbeeldspel: Aan de balie

Alle sectoren

ROI

Verloop heeft een prijs.

De rekentool zet er een bedrag op.

Vier pijlers

De mens in het midden, AI, data en agents eromheen.

MensenEr beslist altijd een mens.

AIMaakt van regels en problemen games.

DataBewijs uit games, taken en gedrag.

AgenticMilo regelt promotie zelfstandig.

Sleutelrollen

Kassamedewerkers, heftruckchauffeurs, productiemedewerkers, laders, schoonmakers. Elk van deze functies is een vak dat te leren en te meten is.

KassamedewerkerKloppende bedragen, rustige woorden, een rij die doorlooptSpeel de game
HeftruckchauffeurVeilig rijden, stabiele lading, voetgangers eerstSpeel de game
ProductiemedewerkerKwaliteitscontroles, weten wanneer de lijn stoptSpeel de game
LaderVeilig tillen, laden in de juiste volgordeSpeel de game
SchoonmakerHygiënenormen, veilig werken met chemicaliën

Dezelfde maat voor iedereen: vier banden, geen percentielrangen, een biasregel die altijd aan staat.

Onderdelen van het platform

Agentic Game StudioAcht bouwstenen, een game voor elk moment op het werk.
Meer zien
Van kennis naar gameTekst uit de Kennisbank wordt via een goedgekeurd plan een game.
1. Kennisbank
2. Gameplan
3. Bouwen
Meer zien
Meetbare gamesKant-en-klare games voor teams op de werkvloer.
Meer zien
Sectoren
Meer zien
RapportBanden, beslissingskwaliteit per scène en Milo.
Meer zien

Brochure

Neem ScopeHR mee naar het team.

Studio, Santi en Milo, de games, het rapport en waardig werk, in een pdf voor HR en directie.

Pdf downloaden Online bekijken

Agentic Game Studio

Elke game, gebouwd uit acht bouwstenen.

PlannenKies de zetten, bouw het plan.
VolgordeZet de stappen op volgorde.
AntwoordenBouw het antwoord stukje voor stukje.
Fout vindenMarkeer de verkeerde regels.
ToewijzenDe juiste persoon op de juiste taak.
SorterenElke kaart in zijn eigen bak.
MetenStel de waarde in op de liniaal.
GesprekKies een zin, de ander reageert.

Bekijk Studio

Personages

Santi voor de games, Milo voor promotie.

Tik op een personage om een vraag te stellen.

Milo, de AI-agent die promoties coacht

Van radar tot promotiekit, de manager beslist.

Milo let op de fijne details: hij vult gaten in het bewijs, bereidt promoties voor en laat de beslissing aan de leidinggevende.

5 agentsPlannerBeoordelaarArbiterNotulistHerinnering

1De radar vindt kandidatenOpent elke promotieronde volgens planning, op vastgelegde regels.
2Milo vult het bewijs aanPlant de juiste game als er bewijs ontbreekt.
3De manager beslistDe agent stelt voor, een mens beslist.
4Daarna de promotiekitEen persoonlijke kit voor de nieuwe functie.

De agents van MiloDrempels, kalender en instructies blijven bij HR.

Waardig werk

Op de werkvloer of op kantoor, waardig werk.

1999De ILO zet waardig werk op de agenda.
2015De vier pijlers worden onderdeel van de VN-Agenda 2030.
Doel 8Waardig werk en economische groei voor iedereen.
VandaagOnze missie: Human Development Intelligence.

Gedefinieerd in vijf delenBron: ILO, Decent work

ILO: Betere vooruitzichten op persoonlijke ontwikkeling en sociale integratieTrainen, meten, opnieuw trainen in een vaste cyclus. Milo baseert elke promotie op bewijs.

Onze focus

Vier pijlers

Werkgelegenheid scheppen
Rechten op het werk
Sociale bescherming
Sociale dialoog

Gendergelijkheid loopt door alle vier heen

Promotiekit

Eerste dag op kantoor: laptop, welkomstpakket. Waarom niet op de heftruck?

De situatie van RobinPas de situatie aan, het voorstel volgt.

PersonaliserenLimiet bereikt

Voor iedereen

Felicitatiebrief
Rolgids en de eerste 30 dagen
Nieuwe personeelspas en speld
Mentor: een ervaren shiftleider

Robin

Digitale kaartVoorbeeldkitGefeliciteerd, Robin!HeftruckchauffeurShiftleider

Dit heb je verdiend. Vanaf de eerste dag in je nieuwe rol staan we naast je.

Mentor: een ervaren shiftleider
Maaltijdkaart voor de avonddienst
Steun voor cursus en certificering

Bewijs: Heftrucktraining, SterkVan: je leidinggevende

De eerste 30 dagen

1Week 1: diensten openen en afsluiten met de mentor
2Week 2: de veiligheidsronde voor heftrucks leiden
3Week 3: samen het dienstrooster opstellen
4Week 4: het eerste eigen teamoverleg

Waarom nu

Onderzoek en regels wijzen dezelfde kant op.

In de EU geldt AI voor promotie en prestatiebeoordeling als hoog risico; die regels gelden vanaf 2 december 2027.EU AI-verordening, bijlage III Artikel 113 (2026)
De EU-richtlijn loontransparantie eist objectieve, genderneutrale criteria voor loongroei; nationale wetten moesten er uiterlijk 7 juni 2026 zijn.Richtlijn (EU) 2023/970
Werkgevers verwachten dat 39% van de kernvaardigheden van werknemers tot 2030 verandert.World Economic Forum, Future of Jobs Report 2025
Wereldwijde medewerkersbetrokkenheid daalde in 2025 naar 20%, het laagste niveau sinds 2020.Gallup, State of the Global Workplace 2026

Alle bronnen

Schrijf een briefing. Krijg een game.

Demo aanvragen Probeer een game

Meet HR-processen spelenderwijs. Meet veiligheid spelenderwijs. Meet ontwikkeling spelenderwijs. Meet potentieel spelenderwijs. Zet enquêtes om in een game. Zet trainingen om in een game. Zet vakkennis om in een game. Zet onboarding om in een game.

Elke sector in de praktijk.

Verloop heeft een prijs.

Wat personeelsverloop elk jaar kost.

De mens in het midden, AI, data en agents eromheen.

Neem ScopeHR mee naar het team.

Elke game, gebouwd uit acht bouwstenen.

Santi voor de games, Milo voor promotie.

Van radar tot promotiekit, de manager beslist.

Op de werkvloer of op kantoor, waardig werk.

Eerste dag op kantoor: laptop, welkomstpakket. Waarom niet op de heftruck?

Onderzoek en regels wijzen dezelfde kant op.

Schrijf een briefing. Krijg een game.

Meet HR-processen spelenderwijs. Meet veiligheid spelenderwijs. Meet ontwikkeling spelenderwijs. Meet potentieel spelenderwijs. Zet enquêtes om in een game. Zet trainingen om in een game. Zet vakkennis om in een game. Zet onboarding om in een game.

Elke sector in de praktijk.

Verloop heeft een prijs.

Wat personeelsverloop elk jaar kost.

De mens in het midden, AI, data en agents eromheen.

Neem ScopeHR mee naar het team.

Elke game, gebouwd uit acht bouwstenen.

Santi voor de games, Milo voor promotie.

Van radar tot promotiekit, de manager beslist.

Op de werkvloer of op kantoor, waardig werk.

Eerste dag op kantoor: laptop, welkomstpakket. Waarom niet op de heftruck?

Onderzoek en regels wijzen dezelfde kant op.

Schrijf een briefing. Krijg een game.