İnsan odaklı deneyim

Oyunla İK süreçlerini ölçün. Oyunla iş güvenliğini ölçün. Oyunla gelişimi ölçün. Oyunla potansiyeli ölçün. Oyuna anketleri çevirin. Oyuna eğitimleri çevirin. Oyuna bilgiyi çevirin. Oyuna onboarding'i çevirin.

Demo iste

AcmeBölüm 1/4İstek

Neyi oyunlaştıralım?

Vardiya öncesi kontrol

Uzman 1xOluştur

İK ne istediğini ayrıntısıyla yazar.

0:00 / 0:25

Sektörler

Sektörünüzü seçin, işte görün.

PerakendeÇok şube, küçük ekipler, hızlı dönen kadro
Örnek oyun: Kasa Vardiyası
HavacılıkAz tesis, derin uzmanlık, sıkı kural
Örnek oyun: Hangar Vardiyası
Tesis hizmetleriDağınık sahalar, müşterinin yerinde ekipler
Örnek oyun: Hijyen Turu
E-ticaretYoğun dönemde büyüyen depolar
Örnek oyun: Depo Sabahı
KargoAktarma merkezleri ve sahada tek başına kuryeler
Örnek oyun: Kurye Turu
BankacılıkYaygın şube ağı, her işlemde kural
Örnek oyun: Şube Gişesi

Tüm sektörler

Getiri

Çalışan sirkülasyonunun bir bedeli var.

Hesaplayıcı bu bedeli rakama döker.

Dört temel

İnsan merkezde, çevresinde yapay zekâ, veri ve agentic.

İnsanKararı her zaman insan verir.

Yapay zekâKural ve sorunlardan oyun üretir.

VeriOyun, görev ve davranış kanıtı.

AgenticMilo terfiyi kendiliğinden yürütür.

Kilit işler

Kasiyer, operatör, işçi, taşıyıcı ve temizlik görevlisi. Her birinin işinde öğrenilen ve ölçülebilen bir ustalık var.

KasiyerDoğru tutar, sakin konuşma, sıranın akışıOyunu oyna
Forklift operatörüGüvenli sürüş, yük dengesi, yaya önceliğiOyunu oyna
Üretim işçisiKalite kontrol, hattı durdurma kararıOyunu oyna
Yükleme görevlisiDoğru taşıma, sıralı yüklemeOyunu oyna
Temizlik görevlisiHijyen standardı, güvenli kimyasal kullanımı

Herkes aynı ölçüyle: dört bant, yüzdelik sıra yok, önyargı kuralı kapatılamaz.

Platformun bölümleri

Agentic Oyun StüdyosuSekiz parçadan, her işin anı için bir oyun.
Daha fazla gör
Bilgiden oyunaBilgi Bankası'ndaki yazı onaylı bir planla oyuna döner.
1. Bilgi Bankası
2. Oyun planı
3. Oyun kurulur
Daha fazla gör
Ölçebilir OyunlarSahada çalışanlar için hazır oyunlar.
Daha fazla gör
Sektörler
Daha fazla gör
RaporBant, sahne sahne karar kalitesi ve Milo.
Daha fazla gör

Broşür

ScopeHR'ı ekibinizle paylaşın.

Agentic Oyun Stüdyosu, Santi ve Milo, oyunlar, rapor ve insana yakışır iş. İK ekibinize ve yönetiminize götürmeniz için hazır.

PDF indir Tarayıcıda aç

Agentic Oyun Stüdyosu

Stüdyo her oyunu sekiz parçadan kurar.

PlanlaHamleleri seç, planını adım adım kur.
SıralaAdımları yapılacak sıraya diz.
Cevap kurSöyleyeceğini parça parça kur.
Hatayı bulListede yanlış olan satırları işaretle.
Görev dağıtDoğru kişiyi doğru işe ver.
AyırHer kartı doğru kutuya koy.
ÖlçDoğru değeri cetvelde ayarla.
KonuşNe diyeceğini seç; karşındaki cevap verir.

Stüdyoyu gör

Karakterler

Santi oyunlarda, Milo terfide yanınızda.

Bir karaktere dokunun, sorunuzu sorun.

Milo, terfi AI agent koçu

Radardan terfi kitine, karar yöneticide.

Milo ince ayrıntıya bakar. Kanıtı tamamlatır, terfiyi hazırlar, kararı yöneticiye bırakır.

5 ajanPlanlayıcıDeğerlendiriciHakemNot tutucuHatırlatıcı

1Radar adayları bulurTerfi dönemini takvimle, yazılı kurallarla başlatır.
2Milo kanıtı tamamlarEksik kanıta doğru oyunu planlar.
3Kararı yönetici verirÖneri ajandan, karar insandan.
4Ardından terfi kitiTerfi eden çalışana yeni rolü için kişisel kit.

Milo'nun ajanlarıEşikler, takvim ve talimatlar İK'nın elinde.

İnsana yakışır iş

Sahada ve ofiste insana yakışır iş.

1999ILO insana yakışır işi gündemine aldı.
2015Dört temeli BM 2030 Gündemi'nin parçası oldu.
Amaç 8Herkes için insana yakışır iş ve ekonomik büyüme.
BugünMisyonumuz: İnsan Gelişim Zekâsı.Human Development Intelligence

Tanımın beş parçasıKaynak: ILO, Decent work

ILO: Kişisel gelişim ve topluma katılım için daha iyi olanaklarEğitim, ölçüm ve yeniden eğitim tek akışta. Milo terfiyi kanıtla hazırlar.

Bizim alanımız

Dört temel

İstihdam yaratma
Çalışma hakları
Sosyal koruma
Sosyal diyalog

Toplumsal cinsiyet eşitliği dört temelin hepsinde

Terfi kiti

Ofis çalışanına ilk gün bilgisayar ve hoş geldin paketi hazır. Forklift operatörüne neden olmasın?

Deniz'in durumuDurumu değiştirin, öneri de değişsin.

Kişiye göreSeçim hakkı doldu

Herkese

Tebrik mektubu
Yeni rol rehberi ve ilk 30 gün
Yeni yaka kartı ve rozet
Mentor: deneyimli bir vardiya sorumlusu

Deniz

Dijital kartÖrnek kitTebrikler, Deniz!Forklift operatörüVardiya sorumlusu

Bu adımı emeğinle kazandın. Yeni rolünde ilk günlerden yanındayız.

Mentor: deneyimli bir vardiya sorumlusu
Akşam vardiyası yemek kartı
Kurs ve sertifika desteği

Kanıt: Forklift Eğitimi, GüçlüGönderen: vardiya müdürü

İlk 30 gün

11. hafta: mentorunla vardiya açılışı ve kapanışı
22. hafta: forklift alanı güvenlik turu sende
33. hafta: vardiya planını birlikte yaz
44. hafta: ilk ekip toplantın

Neden şimdi

Araştırma ve kurallar aynı yönü gösteriyor.

AB'de terfi ve performans değerlendirmesinde kullanılan yapay zekâ yüksek riskli sayılır; bu kurallar 2 Aralık 2027'den itibaren uygulanır.AB Yapay Zekâ Yasası, Ek III Madde 113 (2026)
AB Ücret Şeffaflığı Direktifi, ücret ilerlemesinde nesnel ve cinsiyetten bağımsız ölçütler ister; ulusal yasaların son tarihi 7 Haziran 2026'ydı.Direktif (AB) 2023/970
İşverenler, çalışanların temel becerilerinin %39'unun 2030'a kadar değişmesini bekliyor.World Economic Forum, Future of Jobs Report 2025
Küresel çalışan bağlılığı 2025'te %20'ye düştü; 2020'den bu yana en düşük seviye.Gallup, State of the Global Workplace 2026

Tüm kaynaklar

İlk oyununuzu bir yazıdan yapın.

Demo iste Bir oyun oyna

byScopePlusYükleniyor

İnsan odaklı deneyim

Oyunla İK süreçlerini ölçün. Oyunla iş güvenliğini ölçün. Oyunla gelişimi ölçün. Oyunla potansiyeli ölçün. Oyuna anketleri çevirin. Oyuna eğitimleri çevirin. Oyuna bilgiyi çevirin. Oyuna onboarding'i çevirin.

Demo iste

AcmeBölüm 1/4İstek

Neyi oyunlaştıralım?

Vardiya öncesi kontrol

Uzman 1xOluştur

İK ne istediğini ayrıntısıyla yazar.

0:00 / 0:25

Sektörler

Sektörünüzü seçin, işte görün.

PerakendeÇok şube, küçük ekipler, hızlı dönen kadro
Örnek oyun: Kasa Vardiyası
HavacılıkAz tesis, derin uzmanlık, sıkı kural
Örnek oyun: Hangar Vardiyası
Tesis hizmetleriDağınık sahalar, müşterinin yerinde ekipler
Örnek oyun: Hijyen Turu
E-ticaretYoğun dönemde büyüyen depolar
Örnek oyun: Depo Sabahı
KargoAktarma merkezleri ve sahada tek başına kuryeler
Örnek oyun: Kurye Turu
BankacılıkYaygın şube ağı, her işlemde kural
Örnek oyun: Şube Gişesi

Tüm sektörler

Getiri

Çalışan sirkülasyonunun bir bedeli var.

Hesaplayıcı bu bedeli rakama döker.

Dört temel

İnsan merkezde, çevresinde yapay zekâ, veri ve agentic.

İnsanKararı her zaman insan verir.

Yapay zekâKural ve sorunlardan oyun üretir.

VeriOyun, görev ve davranış kanıtı.

AgenticMilo terfiyi kendiliğinden yürütür.

Kilit işler

Kasiyer, operatör, işçi, taşıyıcı ve temizlik görevlisi. Her birinin işinde öğrenilen ve ölçülebilen bir ustalık var.

KasiyerDoğru tutar, sakin konuşma, sıranın akışıOyunu oyna
Forklift operatörüGüvenli sürüş, yük dengesi, yaya önceliğiOyunu oyna
Üretim işçisiKalite kontrol, hattı durdurma kararıOyunu oyna
Yükleme görevlisiDoğru taşıma, sıralı yüklemeOyunu oyna
Temizlik görevlisiHijyen standardı, güvenli kimyasal kullanımı

Herkes aynı ölçüyle: dört bant, yüzdelik sıra yok, önyargı kuralı kapatılamaz.

Platformun bölümleri

Agentic Oyun StüdyosuSekiz parçadan, her işin anı için bir oyun.
Daha fazla gör
Bilgiden oyunaBilgi Bankası'ndaki yazı onaylı bir planla oyuna döner.
1. Bilgi Bankası
2. Oyun planı
3. Oyun kurulur
Daha fazla gör
Ölçebilir OyunlarSahada çalışanlar için hazır oyunlar.
Daha fazla gör
Sektörler
Daha fazla gör
RaporBant, sahne sahne karar kalitesi ve Milo.
Daha fazla gör

Broşür

ScopeHR'ı ekibinizle paylaşın.

Agentic Oyun Stüdyosu, Santi ve Milo, oyunlar, rapor ve insana yakışır iş. İK ekibinize ve yönetiminize götürmeniz için hazır.

PDF indir Tarayıcıda aç

Agentic Oyun Stüdyosu

Stüdyo her oyunu sekiz parçadan kurar.

PlanlaHamleleri seç, planını adım adım kur.
SıralaAdımları yapılacak sıraya diz.
Cevap kurSöyleyeceğini parça parça kur.
Hatayı bulListede yanlış olan satırları işaretle.
Görev dağıtDoğru kişiyi doğru işe ver.
AyırHer kartı doğru kutuya koy.
ÖlçDoğru değeri cetvelde ayarla.
KonuşNe diyeceğini seç; karşındaki cevap verir.

Stüdyoyu gör

Karakterler

Santi oyunlarda, Milo terfide yanınızda.

Bir karaktere dokunun, sorunuzu sorun.

Milo, terfi AI agent koçu

Radardan terfi kitine, karar yöneticide.

Milo ince ayrıntıya bakar. Kanıtı tamamlatır, terfiyi hazırlar, kararı yöneticiye bırakır.

5 ajanPlanlayıcıDeğerlendiriciHakemNot tutucuHatırlatıcı

1Radar adayları bulurTerfi dönemini takvimle, yazılı kurallarla başlatır.
2Milo kanıtı tamamlarEksik kanıta doğru oyunu planlar.
3Kararı yönetici verirÖneri ajandan, karar insandan.
4Ardından terfi kitiTerfi eden çalışana yeni rolü için kişisel kit.

Milo'nun ajanlarıEşikler, takvim ve talimatlar İK'nın elinde.

İnsana yakışır iş

Sahada ve ofiste insana yakışır iş.

1999ILO insana yakışır işi gündemine aldı.
2015Dört temeli BM 2030 Gündemi'nin parçası oldu.
Amaç 8Herkes için insana yakışır iş ve ekonomik büyüme.
BugünMisyonumuz: İnsan Gelişim Zekâsı.Human Development Intelligence

Tanımın beş parçasıKaynak: ILO, Decent work

ILO: Kişisel gelişim ve topluma katılım için daha iyi olanaklarEğitim, ölçüm ve yeniden eğitim tek akışta. Milo terfiyi kanıtla hazırlar.

Bizim alanımız

Dört temel

İstihdam yaratma
Çalışma hakları
Sosyal koruma
Sosyal diyalog

Toplumsal cinsiyet eşitliği dört temelin hepsinde

Terfi kiti

Ofis çalışanına ilk gün bilgisayar ve hoş geldin paketi hazır. Forklift operatörüne neden olmasın?

Deniz'in durumuDurumu değiştirin, öneri de değişsin.

Kişiye göreSeçim hakkı doldu

Herkese

Tebrik mektubu
Yeni rol rehberi ve ilk 30 gün
Yeni yaka kartı ve rozet
Mentor: deneyimli bir vardiya sorumlusu

Deniz

Dijital kartÖrnek kitTebrikler, Deniz!Forklift operatörüVardiya sorumlusu

Bu adımı emeğinle kazandın. Yeni rolünde ilk günlerden yanındayız.

Mentor: deneyimli bir vardiya sorumlusu
Akşam vardiyası yemek kartı
Kurs ve sertifika desteği

Kanıt: Forklift Eğitimi, GüçlüGönderen: vardiya müdürü

İlk 30 gün

11. hafta: mentorunla vardiya açılışı ve kapanışı
22. hafta: forklift alanı güvenlik turu sende
33. hafta: vardiya planını birlikte yaz
44. hafta: ilk ekip toplantın

Neden şimdi

Araştırma ve kurallar aynı yönü gösteriyor.

AB'de terfi ve performans değerlendirmesinde kullanılan yapay zekâ yüksek riskli sayılır; bu kurallar 2 Aralık 2027'den itibaren uygulanır.AB Yapay Zekâ Yasası, Ek III Madde 113 (2026)
AB Ücret Şeffaflığı Direktifi, ücret ilerlemesinde nesnel ve cinsiyetten bağımsız ölçütler ister; ulusal yasaların son tarihi 7 Haziran 2026'ydı.Direktif (AB) 2023/970
İşverenler, çalışanların temel becerilerinin %39'unun 2030'a kadar değişmesini bekliyor.World Economic Forum, Future of Jobs Report 2025
Küresel çalışan bağlılığı 2025'te %20'ye düştü; 2020'den bu yana en düşük seviye.Gallup, State of the Global Workplace 2026

Tüm kaynaklar

İlk oyununuzu bir yazıdan yapın.

Demo iste Bir oyun oyna

Oyunla İK süreçlerini ölçün. Oyunla iş güvenliğini ölçün. Oyunla gelişimi ölçün. Oyunla potansiyeli ölçün. Oyuna anketleri çevirin. Oyuna eğitimleri çevirin. Oyuna bilgiyi çevirin. Oyuna onboarding'i çevirin.

Sektörünüzü seçin, işte görün.

Çalışan sirkülasyonunun bir bedeli var.

Çalışan sirkülasyonunun yıllık maliyeti.

İnsan merkezde, çevresinde yapay zekâ, veri ve agentic.

ScopeHR'ı ekibinizle paylaşın.

Stüdyo her oyunu sekiz parçadan kurar.

Santi oyunlarda, Milo terfide yanınızda.

Radardan terfi kitine, karar yöneticide.

Sahada ve ofiste insana yakışır iş.

Ofis çalışanına ilk gün bilgisayar ve hoş geldin paketi hazır. Forklift operatörüne neden olmasın?

Araştırma ve kurallar aynı yönü gösteriyor.

İlk oyununuzu bir yazıdan yapın.

Oyunla İK süreçlerini ölçün. Oyunla iş güvenliğini ölçün. Oyunla gelişimi ölçün. Oyunla potansiyeli ölçün. Oyuna anketleri çevirin. Oyuna eğitimleri çevirin. Oyuna bilgiyi çevirin. Oyuna onboarding'i çevirin.

Sektörünüzü seçin, işte görün.

Çalışan sirkülasyonunun bir bedeli var.

Çalışan sirkülasyonunun yıllık maliyeti.

İnsan merkezde, çevresinde yapay zekâ, veri ve agentic.

ScopeHR'ı ekibinizle paylaşın.

Stüdyo her oyunu sekiz parçadan kurar.

Santi oyunlarda, Milo terfide yanınızda.

Radardan terfi kitine, karar yöneticide.

Sahada ve ofiste insana yakışır iş.

Ofis çalışanına ilk gün bilgisayar ve hoş geldin paketi hazır. Forklift operatörüne neden olmasın?

Araştırma ve kurallar aynı yönü gösteriyor.

İlk oyununuzu bir yazıdan yapın.